说道三薪，很多打工人都是很激动的，三薪指的是三倍的薪水，一般只有一些特定的日子才能有三薪，那么2024法定三薪日有哪几天呢?三倍工资是指在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，今天小编准备了2024法定三薪日一览表，有需要的话可以来一起看看下面的文章。更多精彩内容请关注农历时讯！

【2024法定三薪日】

元旦：1天(1月1日)

春节：3天(2月10日-2月12日)

清明节：1天(4月4日)

劳动节：1天(5月1日)

端午节：1天(6月10日)

中秋节：1天(9月17日)

国庆节：3天(10月1日-10月3日)

工资计算方法

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

(21.75天为平均每月计薪天数)

法定三薪什么意思？

法定三薪什么意思?法定三薪的含义是指在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。具体来说，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，在这些节假日加班时，用人单位应按照三倍工资的标准支付加班费。

法定三薪法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

【2024法定三薪日一览表】

元旦：1月1日三倍工资

春节：2月10日-2月12日三倍工资

清明节：4月4日三倍工资

劳动节：5月1日三倍工资

端午节：6月10日三倍工资

中秋节：9月17日三倍工资

国庆节：10月1日-10月3日三倍工资

3倍工资的正确算法公式

3倍工资的正确算法公式为：三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%。

其中月计薪天数为21.75天，是按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数;小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，3倍工资是包含当天的工资的。即法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

法定三薪的由来

一、古代社会的劳动报酬制度

古代社会，劳动者常常以劳动获得生活所需，但由于缺乏有效的劳动法规和保障机制，劳动者的权益容易受到侵犯。为保障劳动者的利益，逐渐形成了规定劳动者应当获得报酬的制度，其中包括定期支付薪酬的规定。

二、法定三薪的概念逐渐确立

随着社会的发展和劳动关系的复杂化，人们开始意识到单一的薪酬支付制度可能无法完全满足劳动者的需求。于是，逐步形成了法定三薪的概念，即规定在一年中的三个特定日期支付额外的薪酬，以激励和奖励劳动者的辛勤工作和贡献。

三、法定三薪的重要性和意义

法定三薪作为劳动制度中的重要组成部分，不仅体现了对劳动者劳动成果的认可和尊重，也有助于调动劳动者的积极性和工作动力。通过法定三薪制度的建立和执行，可以促进劳动者与雇主之间的和谐关系，维护劳动者的合法权益，推动社会的稳定和发展。